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              落實企業”雙百行動”三年行動方案,有序推進“雙合同”管理工作
              發布日期:2021-03-31    作者:胡尊安    
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              落實企業”雙百行動”三年行動方案,有序推進“雙合同”管理工作
              為扎實推進企業“雙百行動”三年行動方案,按照《陜鋼集團關于在中層管理人員中簽訂崗位聘用合同和績效考核合同的通知》文件精神,充分體現中層領導干部崗位與業績的相互匹配,提升企業管理水平再上新臺階,3月16日龍鋼集團開展了崗位聘用合同和績效考核合同(簡稱“雙合同”)安排部署工作。
              此次“雙合同”部署工作,由行政人事部牽頭,與績效管理部門組織所有中層管理人員共同完成,涉及中層管理人員53人,其中正職20人、副職33人,具體簽訂工作為各單位正職由公司級主要領導與其簽訂,副職(含助理)由所在單位正職代表單位與其簽訂。
              “雙合同”的簽訂實施,充分發揮了企業中層管理人員的知識和智力優勢,是促進企業發展與戰略目標的實現重要載體,也是全面完成《陜鋼集團雙百行動綜合改革三年行動方案(2020-2022年)》各項改革任務的關鍵舉措,對促進陜鋼集團2021年經理層成員任期制和契約化管理,落實國企“雙百行動”實現用人機制差異化和市場化,完善企業治理規范化和制度化要求起到關鍵作用。
              按照安排部署,3月25日龍鋼集團“雙合同”已完成電子版審核工作,4月2日前完成甲乙雙方簽訂備案工作,目前此項工作正在按計劃有序推進。(胡尊安)
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