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              龍鋼集團鋼加公司開展科級崗位競聘
              發布日期:2020-11-10    作者:薛李    
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              近日,龍鋼集團鋼加公司對所屬三個科室的8個科級崗位在全集團范圍內進行公開競聘,旨在推進落實集團公司“三項機制”改革,激發人力資源活力,堅持樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向,讓想干事的有機會,能干事的有舞臺。

              龍鋼集團鋼加公司開展科級崗位競聘

              11月7日,鋼加公司開展科級管理人員現場競聘大會,競聘采用“筆試+面試”的方式,由行政人事部、黨群工作部、紀檢監察室三部門代表聯合考評,重點對競聘者的管理素養、業務知識、專業技能、應變能力等方面進行量化評分。筆試階段,針對不同管理崗位設計不同的考試題目,理論考評注重真才實學,更側重實際運用能力考量。面試環節,應聘者談思路、講措施,亮優勢、列不足,暢談自己的管理理念,各競聘人員敏捷的思維、冷靜的應變、機制的回答獲得評委的客觀評分,F場競聘結束后,考評小組將根據競聘總分值擬定聘任人選,按規定程序進行考察公示。

              此次科級崗位公開競聘是鋼加公司創新人才育選機制,盤活現有人力資源的重要舉措,為后續“禹龍”牌商品鋼筋加工及配送業務高質量發展提供人才支撐和智力保障。(薛李)

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